지난 19일 제2회 LG히다찌 주니어보드를 실시하였습니다. 이번 모임은 홍대 근처의 스터디룸에서 약 30명 정도의 주니어들과 함께하였습니다. 크게 3가지의 활동을 진행한 후, Refresh 시간을 가졌습니다. 먼저, 日立의 역사 및 LGH 사업의 역사, LGH 인으로써의 역할에 대해 우카와 다이고 상께서 내용을 전개해주셨습니다. 광산용 전기기계 수리공장으로 시작한 히다찌제작소의 발전 과정을 시작으로 사회가 직면하는 문제점을 혁신적인 팀워크로 해결하여 글로벌 시장으로 진출한다는 이념에 대한 설명과, 항상 고객에게 최고의 가치를 제공하는 LGH인들의 역할에 대한 설명은 우리 주니어들이 LGH인으로서의 Identity를 높일 수 있는 뜻깊은 시간이었습니다. 다음은, 주니어보드 진행에 필요한 회칙을 설명하는 시..

LG히다찌 2003년 솔루션 개발 가격경쟁력·지원서비스 장점 제1금융권 대부분 고객사 확보 8월까지 STR에 AI 적용 고도화 AML은 자금세탁, 테러자금 조달, 국제 제재 등에 대응한 IT시스템으로, 금융기관이 미국과 거래하려면 반드시 도입해야 한다. LG히다찌(대표 김수엽)는 AML이 막 도입되던 2003년 시장 가능성을 주목하고 솔루션 개발을 시작해 국내 시장을 평정했다. 이 회사는 2000년대 중반부터 고객을 확장한 데 이어 최근 3년간 우리은행, 하나은행, 기업은행, 신협, 케이뱅크, 카카오페이 등 주요 금융사에 AML시스템을 구축했다. 제 1금융권 대부분이 고객사다. 회사는 15년 이상 한 우물을 파면서 솔루션 완성도를 높여왔다. 그 결과 환경설정을 통해 다양한 규정에 대응하고 새로운 규제 내..

기업들이 디지털 트랜스포메이션 기반으로 사업을 전개하면서 데이터 관리, 수집, 학습, 분석은 변해가는 비즈니스 환경에 주요한 과제가 되고 있습니다. 이러한 환경에 지속적으로 증가하는 데이터 관리를 위해 기업의 스토리지 도입 및 그 역할 또한 더욱 신중해지고 있습니다. 시장조사업체 IDC에 따르면 2018년 국내 기업형 스토리지 시장은 공공기관의 스토리지 투자, 반도체 경기 호황에 따른 IT인프라 투자 증가로 전년대비 3.8% 성장하였습니다. LG Hitachi는 Hitachi 스토리지를 국내에 판매하고 있으며, Enterprise시장을 선도하고 있습니다. 2018년에는 국가정보자원관리원등 공공 사업 영역의 외장형 스토리지를 공급하며 큰 성장을 보였는데요, 제조업에서도 반도체뿐만 아니라 다양한 제조 기반 ..

비약적으로 발전한 다양한 인공지능 기술들이 현실에서 다양하게 구현되어 그 영향력을 넓혀 나가고 있고, 성능과 용량의 제약이 없는 클라우드를 통한 컴퓨팅 파워로 인해 다양한 서비스가 출시 되고 있으며 많은 기업들이 빠른 변화 속에서 미래의 생존을 고민하고 있다. 클라우드, IoT, 인공지능(AI), 빅데이터 등 지난 10년간 디지털기술의 놀라운 혁신으로 자동화, 지능화가 가속되면서 기업경영, 고객관리, 비즈니스 모델, 운영 프로세스 등에 대해 기존방식과 다른 새로운 접근방식과 시도가 요구되기 시작하였다. 이러한 변화는 4차 산업혁명 혹은 디지털 트랜스포메이션의 시대 명명되어 졌고, 그 안의 핵심 역할을 수행하는 AI, 클라우드 등에서 가장 중요한 요소는 해당 기업에 축척된 컨텐츠라고 말하고 있다. 하지만,..

LG히다찌는 현재 새마을금고·신용보증협동조합 IT시스템 운영관리 사업을 수행하는 동시에 한국은행·하나은행·카카오페이에 디지털 솔루션을 적용하고 있다. 금융부문 대표 사업은 새마을금고 IT시스템 유지관리 사업이 손꼽힌다. 새마을금고의 전체 IT시스템을 2년간 유지관리하는 것으로, 사업규모가 약 300억원에 달한다. 금융기관 유지보수 사업 중 최대 규모 수주로, 회사는 LG CNS 등과 경쟁해 사업을 수주했다. 새마을금고는 그동안 4~5개로 구분해서 하던 IT 유지보수 사업을 통합 발주해 단일 사업자인 LG히다찌에 맡김으로써 안정성을 높였다. LG히다찌는 전담 지원인력을 투입해 시스템을 운영하는 동시에 디지털 혁신 노하우를 전수하는 노력도 하고 있다. 새마을금고의 서울 삼성동 데이터센터를 마곡으로 이전하는 ..

지난 22일 LG히다찌 주니어(사원~선임)들이 한자리에 모여 첫 주니어보드 킥오프를 진행하였습니다. 주니어보드는 경영실무진과의 소통강화 및 조직 문화 활성화를 위해 탄생하였습니다. 또한, 젊은 직원들의 직간접적인 경영참여와 리프래시 활동들로 참여의식을 고양하고 재미있는 회사생활을 이끌어 가고자 만들어졌습니다. 먼저, 주니어보드를 이끌어나갈 리더 선정을 하였습니다. 앞으로 LG히다찌 주니어들을 대표하여 목소리를 높히고 재미있는 활동으로 사원, 선임들의 시너지를 창출 할 수 있게 도와줄 운영위원이 선출되었습니다. 많은 기대가 되네요. 이혁근 CCO(Chief Communication Officer)의 간단한 간담회를 통해 실질적으로 주니어들이 궁금한 점과 바라는 부분을 말할 수 있는 세션을 가질 수 있었습니..